2027年4月、
育成就労制度スタート。
準備はできていますか？
技能実習制度が廃止され、育成就労制度に移行。
企業・監理団体が今やるべきことを完全解説。
何が変わるのか？
技能実習制度から育成就労制度への移行で、企業に求められる対応が大きく変わります。
特に注意が必要な変更点
転籍が可能になることで、待遇面での競争力が求められます。また、日本語要件の追加により、入国前・入国後の日本語教育体制の整備が必須となります。早めの対策が重要です。
今から施行日までのロードマップ
制度施行に向けた重要マイルストーンを把握し、計画的に準備を進めましょう。
基本方針閣議決定
育成就労制度の基本方針が閣議決定され、制度の骨格が確定。
省令・告示公布
具体的な制度設計の詳細が省令・告示として公布。
施行日確定
2027年4月1日の施行日が正式に確定。
監理支援機関の事前申請開始
現行の監理団体が監理支援機関として認可を受けるための事前申請が開始。新規参入も可能に。
育成就労制度施行
新制度が正式にスタート。技能実習制度から育成就労制度への完全移行。
今が準備の最適なタイミングです
専門家に相談する今すぐ始めるべき7つの準備
育成就労制度への移行に向けて、企業が今から取り組むべき準備項目をまとめました。
現在受け入れている技能実習生の人数、在留資格の種類、在留期間の残り、職種・作業内容を整理します。移行計画の基礎データとなります。
無料で専門家に相談する
育成就労制度に精通した専門家が、貴社の状況に合わせた最適な準備プランをご提案します。
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最適な専門家をご紹介
監理支援機関・コンサルタントを厳選
育成就労制度に関するFAQ
企業の皆様からよくいただくご質問にお答えします。
2027年4月1日に施行されます。2025年12月に施行日が正式に確定しました。現在は監理支援機関の事前申請準備が進められている段階です。企業は今から移行準備を進めることが重要です。
育成就労制度への移行、
一人で悩まないでください
制度変更は不安がつきものです。しかし、適切な準備と専門家のサポートがあれば、 新制度はむしろ企業にとってチャンスになります。まずはお気軽にご相談ください。
費用は一切かかりません。お気軽にお問い合わせください。